机构职能
在公司员工会议上的讲话
2018年1月5日
 
新的一年已经到来,习总书记在新年贺词中精辟的讲道“幸福是奋斗出来的”。这句话我也分享给大家。希望大家牢牢记住,深刻领会,为了使我们的生活更加幸福,在新的一年里,希望大家发扬奋斗精神,继续团结一心,与公司共谋发展。
一、2017年取得了可喜的成绩。
1.公司全面完成了各项重点工作任务首先,主业有突破,当年绿化面积达37万平方米,养护面积达145万平方米,新建苗圃20余万平方米,建设花卉基地2900平方米。紧跟城市建设步伐推进了市政建设和市政维护工作。完成了重要节日节点的美化亮化任务。其次,完成了管委会和集团公司下达的各项任务,协同其他单位一道实现了创建国家森林城市通过验收。各项指标都超越了目标任务,为建设绿色高新、生态高新、森林高新做出了显著成绩。
2.自身建设得到了加强公司把党的建设放在突出位置,成立了党支部;注重群团工作,成立了工会委员会。公司党的建设得到加强,民主监督机制得到完善。关心员工生活,修建了职工宿舍,添置了各类活动设施,员工的归属感得到增强。获得了市政三级认证资质,公司的能力建设进一步提高。创建市级文明单位已经申报验收,公司的正能量进一步聚集,公司的整体形象进一步刷新。
公司从党的建设、文明建设、作风建设以及业务能力建设到重点工作任务的完成等都得到了全面发展,迈出了新的步伐。这些成绩与发展,是大家坚定大局意识的结果,是大家积极进取的结果,是大家发扬吃苦耐劳精神、团结协作精神和勤奋务实精神的结果。在创造这些成绩中,我们的各位员工任劳任怨,加班加点,敢于担当,善于作为,值得我们称赞。在此,我并代表公司向大家表示敬意和衷心地感谢!
二、存在的主要问题和不足
在看到成绩的同时,我们也要看到存在的问题和不足。在绿化工程建设中,存在与城市建设中的土建和亮化交叉,与相关方搞好协调是需要进一步解决的问题;养护管理中,存在只顾进度,忽视质量的现象,出精品、创特色还不够突出;在队伍建设上,存在专业技术力量与公司发展需要不相适应的问题,在作风建设上,存在个别员工责任意识不强,思想认识不统一,不讲规矩,私心太重,不知足,搬弄是非,感恩意识不强,工作纪律差的现象;在管理上,存在信息管理不规范,提供信息不及时、不准确,资料管理不规范等现象
这一系列问题,既有思想认识的问题,也有管理不尽完善的问题。暨不利于公司的发展,也不符合员工的切身利益。我们必须高度重视,并切实加以解决,只有这样,我们的公司才能继续前行、继续发展壮大,员工们的切身利益才能得到更好的维护和保证。
三、积极完成新一年的主要工作任务
新的一年针对存在的问题和不足,结合贯彻落实十九大精神和落实管委会、集团公司的决策部署,重点抓好以下几项工作:
)抓住机遇,积极完成重点工作任务
1.绿化工程建设要提前做好栽植准备,积极完成高新一路、高新三路、高新十路行道树及两则绿化带栽植任务;完成初中部、现代城小区、瑞斯丽酒店、安康会议中心周边绿化栽植;同时紧跟城市建设步伐,完成具备栽植条件范围内的绿化工程,重点推进文化公园、运动公园的提升改造项目,完成安康大道两側、世纪大道的绿化工作任务。在绿化工程建设中,要根据苗木生长规律,按节令栽植,其中香樟要在上半年完成栽植任务。
2.养护管理是绿化公司的重中之重,要向标准化、精细化、精品化迈进。要把营造绿化艺术精品作为突破口,提高养护管理水平。在养护管理中,继续坚持目标责任制管理,严格考核,兑现奖惩;继续坚持科学管理,防止只图进度、忽视质量问题。
3.苗圃建设要加快进度,确保300亩的建设规模,按期完成苗木入园。花卉基地建设要培育新的品种,确保重要节日节点造景需要。要尽快完成800平方米彩钢仓库建设。
同时,要以高度的责任心完成其他各项工作任务,完成管委会和集团公司下达的各项任务。
)进一步完善相关规章制度,不断提高管理水平
为适应公司发展的需要,必须进一步完善公司的各项管理制度,近期重点要进一步健全和完善以下几项制度:
一是考核奖惩制度奖勤罚懒,对所有员工都要进行年度考核,出满勤的给满勤奖,做出突出贡献的给突出贡献奖,有创新的给创新奖,注重学习,取得专业技术资质的给予学习进步奖,未完成任务的扣发绩效工资,出现重大责任事故的除追究相应责任外,还要降级降薪。年终评选10%的优秀员工,给予奖励。同时,对养护管理进行单独考核,单独奖惩。对安全生产也要完善奖励制度。由办公室完善具体考核奖惩办法。
二是建立技术资料档案管理制度凡有关绿化建设的规划设计资料、施工资料、市政建设资料、市政维护资料等都要及时、完整归档管理。
三是建立施工进度月报表制度公司各类施工情况每日向结算室报送,结算室每月汇总向办公室报送,办公室按月向公司领导报告。
四是建立项目清单管理制度实行完成一个项目填报一份清单,清单主要包括项目名称、数量、主要耗材、开工和完工时间。
在加强制度建设的同时,要进一步加大制度的执行力度,办公室要定期与不定期的对制度执行情况进行检查,确保各项规章制度落在实处。
继续加强思想政治建设作风建设,企业文化建设
1、在思想政治建设上,要按管委会和集团公司的统一安排,组织学习政治、学习政策、学习十九大精神,把员工的思想统一在贯彻落实十九大精神上,统一在企业的发展目标上,坚定员工与企业同发展,与企业共进退。特别强调全体员工一定要有大局意识,在党的领导下,大局意识首要的就是对党忠诚,认真贯彻落实党的各项方针政策;在企业就是对企业忠诚,积极完成企业分配的各项工作任务,不利于企业发展的话不说,不利于企业发展的事不做。要懂得企业发展的不易,个人的工作岗位来之不易,员工们获得利益不易,知足常乐,幸福在于奋斗。
2、在作风建设上,要按管委会和集团公司的统一安排开展工作,重点要通过查找自身在工作作风方面的不足,增强责任意识、进取意识,杜绝慵懒散等不良风气,树立认真学习、钻研业务、勤奋工作、踏实肯干的作风;树立敢于担当,敢于负责,善于作为的作风。只有勤劳肯干、积极进取、踏实工作,企业才能健康发展,员工的切身利益才能得到维护和保证。
3、在企业文化建设上,继续开展文明单位创建活动,不断创新措施,不断提升文明程度,树立社会主义新风尚,践行社会主义核心价值观,发扬传统美德,树立感恩意识、包容意识、和谐意识、文明意识。在绿化公司重点还要进一步发扬光大奋斗精神,团结协作精神,吃苦耐劳精神。幸福是奋斗出来的,各项工作任务的完成要靠团结协作去实现,个人利益最大化要靠吃苦耐劳去获取;只有奋斗企业才能不断发展,企业的整体利益才能得到维护,个人的利益才能得到保证。因此,一是希望全体员工有奋斗精神,加强学习,积极进取,钻研业务,向业务能手奋斗。尤其是公司新近的员工,要加强政治学习、业务学习,尽快熟悉业务工作,包括老员工,也不能停留在原地踏步,要不断提高业务工作能力。公司已经提供了用武之地,大家要珍惜这个平台,人人力争有所作为。二是管理人员要增强责任意识,要敢于负责,并且要实行一责到底,对于每一个数据和资料,都要做到认真、准确、及时、无误。在对外提供数据时,要严格按规定范围和领导意见提供,不得擅自做主。内部交换情况或数据时,也必须按权限和管理范围进行。三是严明纪律所有员工都要认真执行工作纪律,严格遵守企业保密纪律,企业的经济活动和有关数据,统一由办公室按规定程序和范围对外提供,任何个人都无权擅自发布,擅自交流。内部员工要按自己的职责权限,做好自己的工作,不要随意打听与自己工作无关的企业经营情况。如有违反,将依据有关规定追究责任,请大家共同维护企业的利益。
幸福是奋斗出来的,走进新时代要有新气象新作为,希望大家在新的一年里,努力奋斗,用勤劳和汗水浇灌我们的幸福,用理解和包容美化我们的生活,用智慧和担当成就未来。为建设绿色高新、生态高新、森林高新再创佳绩。


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